ストップ！ こんな毎日にウンザリしていませんか？
社長の貴重な時間が、雑務で奪われ続けています
📞 毎日20回の質問攻撃
「これはどうすればいいですか？」「前回と違うやり方で良いですか？」社長への質問が止まらず、本来の経営業務に集中できない
🔄 同じ説明を何度も繰り返し
新人が入るたび、同じことを一から説明。ベテラン社員でも「前回はどうでしたっけ？」と聞いてくる始末
😰 バラバラ対応でクレーム発生
社員によって言うことが違い、お客様から「前回と話が違う」「担当者によって対応が変わる」とクレームが...
⚖️ 曖昧な評価で社員不満
「頑張ってる」「頑張ってない」の判断基準がなく、人事評価に納得感がない。優秀な人材の離職につながる恐れ
🆘 緊急時にパニック状態
トラブル発生時、誰が何をすべきか分からず右往左往。対応が後手後手になり、被害が拡大してしまう
📚 新人教育が永遠に終わらない
マニュアルがないため、新人の戦力化に半年以上。教育担当の負担も大きく、現場が回らない
もう限界ではありませんか？
「社長なんだから当たり前」と我慢し続けた結果、
本来やるべき経営者の仕事ができずに
会社の成長が止まってしまっている...
「社内ルールの整備」とは？
社内ルールの整備とは、会社の「当たり前」を明文化し、
誰でも同じ判断・同じ対応ができる仕組みをつくることです。
解決.COMの「社内ルール整備」の特徴
現場目線での実用性
机上の空論ではなく、現場で実際に使える・続けられるルールを重視
段階的な導入支援
一度に全てを変えず、優先順位をつけて無理なく定着させる
継続改善の仕組み
一度作って終わりではなく、運用しながら改善し続ける
こんな「ルール」を、一緒につくります
📖 業務マニュアル作成
- 営業・接客の標準フロー
- 事務処理の手順書
- 品質チェックの基準
🔀 意思決定フロー
- 決裁権限の明確化
- 稟議・承認プロセス
- 緊急時の判断基準
🛠 業務効率化ツール導入
- 情報共有ツールの設定
- タスク管理システム
- コミュニケーション改善
📋 チェックリスト作成
- 日常業務のチェック項目
- 品質管理基準
- 確認漏れ防止の仕組み
💻 デジタル化支援
- 紙業務のデジタル化
- 自動化できる作業の特定
- 効率的なファイル管理
📊 進捗管理の仕組み
- 業務の見える化
- 定期的な振り返り方法
- 改善提案の仕組み
なぜ、解決.COMの「ルール整備」が選ばれるのか？
① 現場経験豊富な「何でも屋」視点
総務・人事・経営企画の実務経験から、現場で本当に使えるルールを設計します。
② 形だけでなく運用まで徹底支援
作って終わりではなく、現場に定着するまで継続的にサポートします。
③ 社員の抵抗を最小化する導入方法
段階的導入と丁寧な説明で、現場の理解と協力を得ながら進めます。
④ 法的な安心感
法律事務所での実務経験により、コンプライアンスにも配慮したルール作成。
ルール整備の進め方
無理のないペースで、確実に定着させる5ステップ
現状ヒアリング
社長・社員双方から課題をヒアリング。本当に困っていることを明確化
優先度付け・計画策定
緊急度と重要度で優先順位を決定。無理のない導入スケジュールを作成
ルール・マニュアル作成
現場の実情に合わせた実用的なルールを作成。分かりやすさを重視
社内説明・研修実施
なぜ必要かを丁寧に説明。実際の使い方をレクチャー
運用開始・定着支援
運用状況をモニタリング。問題があれば即座に調整・改善
🎯 初回モニター特別プラン
サービス向上のため、モニター企業を3社限定で募集します
初回モニター特別価格
50%OFF！この機会にぜひお試しください
モニターサービス内容
現状診断・課題整理
詳細ヒアリングと改善提案
業務マニュアル作成
1業務の手順書作成
簡単ツール導入
情報共有ツールの設定
1ヶ月フォロー
導入後の定着サポート
📝 モニター参加条件
- ✅ 従業員数3名〜30名程度の中小企業
- ✅ サービス改善のためのフィードバックにご協力いただける方
- ✅ 導入後の効果や感想を事例として掲載することにご了承いただける方
- ✅ 1ヶ月間のフォローアップにご参加いただける方
※お客様のプライバシーに配慮し、事例掲載時は匿名または企業名伏せて掲載いたします
⏰ 募集期間
2025年8月末まで（3社に達し次第終了）
※お申込み順での受付となります
❓ よくある質問
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