労災保険とは？業務や通勤中のケガ・病気を手厚く補償する制度【完全版】
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労災保険とは？業務や通勤中のケガ・病気を手厚く補償する制度【完全版】
働く人の安全と生活を守る公的補償制度
Contents
📌 労災保険とは？
労災保険（正式名称：労働者災害補償保険）は、業務上または通勤によるケガ・病気・障害・死亡に対して迅速かつ公正な補償を行う制度です。
労働者の社会復帰や遺族の支援、安全衛生の確保にもつながる制度であり、事業主の負担により運営されています。
👤 適用対象者は？
👥
雇用形態問わず、働く人すべてが対象
パート・アルバイト・契約社員も含まれます。
🏢
事業主が一人でも労働者を雇用していれば加入が必須
強制適用の公的制度です。
🎁 主な給付の種類
💼 労災保険の給付制度
📊 給付例：休業補償の計算（イメージ）
💰 月給30万円の労働者が事故で休業した場合
平均賃金（日額） ≒ 9,783円
休業補償給付 ＝ 9,783円 × 60％ ＝ 約5,869円／日
休業特別支給金 ＝ 9,783円 × 20％ ＝ 約1,956円／日
合計 ＝ 約7,825円／日が補償される
📋 申請方法（概略）
①
災害発生の報告
業務上・通勤災害の発生を事業主に報告
②
請求書作成・提出
指定の請求書を管轄の労働基準監督署へ提出
③
審査・給付開始
書類審査のうえ、認定されると治療や給付開始
📌 重要なポイント
申請窓口は労働基準監督署です。会社ではありません！
🎓 FP3級での出題ポイント
✅ よくあるQ&A
Q. 業務中でない私的なケガも対象？
❌ いいえ。対象は業務上または通勤災害のみです。
私的なケガや病気は健康保険が適用されます。
Q. 会社がないと言って労災不認定に…
✅ 労働者であれば雇用形態に関わらず補償されるべき制度です
会社の判断ではなく、労働基準監督署が認定します。
Q. 民間の上乗せ保険は必要？
💡 労災だけではカバーしきれない部分を補う目的で加入する人もいます。
特に自営業や経営者の方は検討される場合があります。
🧩 ライフイベントと労災保険の関係
💡 制度の特徴
労災保険は「事業主負担」で「労働者の治療費全額カバー」する手厚い制度！
🐥 カイピヨくんのひとこと
「働くピヨの"もしものときの安心"を守るのが労災保険ピヨ！ケガしても心配なく治療に専念できるピヨ〜！」
✅ まとめ
🔗 参考リンク（厚生労働省）
🚀 安心して働くための制度を知ろう
労災保険は働く人の生命と生活を守る重要な制度です。
業務上のケガや病気の際には、迷わず制度を活用し、安心して治療に専念しましょう！
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