正解：○

解説：
健康保険の保険料は標準報酬月額を基準に算出されます。この仕組みは厚生年金保険や介護保険も同様です。

計算の詳細：
標準報酬月額の特徴：
• 4月〜6月の報酬月額の平均で決定（定時決定）
• 賞与は標準賞与額として別途算定
• 年1回、毎年9月に改定

試験ポイント：
「健康保険・厚生年金・介護保険＝標準報酬月額ベース」で覚えましょう。

正解：○

解説：
厚生年金保険の保険料は事業主と被保険者が半分ずつ負担します（労使折半）。国民年金は全額自己負担なので注意が必要です。

保険料負担の比較：
厚生年金の特徴：
• 保険料率：18.3%（2017年9月以降固定）
• 労使折半なので実際の負担は9.15%ずつ
• 標準報酬月額の上限：65万円

試験ポイント：
「厚生年金＝労使折半、国民年金＝全額自己負担」で覚えましょう。

正解：○

解説：
傷病手当金は業務外の病気やケガで働けない場合に支給される給付で、標準報酬日額の3分の2（約67%）が支給されます。

傷病手当金の詳細：
標準報酬日額の計算：
標準報酬月額 ÷ 30日 ＝ 標準報酬日額

類似給付との比較：
試験ポイント：
「傷病手当金・出産手当金＝標準報酬日額×2/3」で覚えましょう。

正解：×

解説：
雇用保険の保険料は「労働者＋事業主」の両方が負担します。労働者だけが負担するというのは誤りです。

雇用保険料の負担割合（2023年度）：
雇用保険の財源構成：
• 保険料（労働者＋事業主）
• 国庫負担（失業等給付の1/4など）

他の保険との負担比較：
試験ポイント：
「雇用保険＝労使両方負担（労災保険は事業主のみ）」で覚えましょう。

正解：×

解説：
介護保険の自己負担割合は所得水準によって「1割・2割・3割」のいずれかに決まります。一律1割ではありません。

介護保険の自己負担割合：
負担割合の判定基準：
• 本人の合計所得金額
• 同一世帯の第1号被保険者の年金収入とその他の合計所得金額

医療保険との比較：
試験ポイント：
「介護保険＝1割・2割・3割（所得により決定）」で覚えましょう。