🔄 社会保険の計算は「入口」と「出口」に分ける

DAY12で整理する内容は、大きく2つです。1つは保険料としていくら払うのかという「入口」、もう1つは病気・出産・失業などが起きたときにいくら給付されるのかという「出口」です。

この2つを同時に覚えようとすると、標準報酬月額・標準報酬日額・賃金総額・賃金日額が混ざりやすくなります。そこで、まず「保険料を計算する問題か」「給付額を計算する問題か」を見分けてから、基準となる金額を選びます。

最初の判断：問題文を読んだら、まず「払うお金」か「もらうお金」かを確認します。

🤝 次に確認するのは「誰が払うか」

算定基準が分かったら、次は保険料の負担者を整理します。元記事では、健康保険・厚生年金・介護保険は労使折半、雇用保険は労使両方負担、労災保険は事業主全額負担、国民健康保険・国民年金は個人負担として整理されています。

引っかけ対策：「労災＝会社が全額」「国民年金＝本人が負担」は、他制度と入れ替えて出されやすい部分です。

📈 すべての給付・負担が固定割合とは限らない

傷病手当金・出産手当金は2/3という分かりやすい基準がありますが、雇用保険の基本手当や介護保険の自己負担は、問題文の条件によって割合が変わります。

問題文の読み方：割合が固定されていない制度では、問題文に示された割合や条件を見落とさないようにします。