育児休業給付金とは？ パパもママももらえる！働く人を支える制度【完全版】
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育児休業給付金とは？ パパもママももらえる！働く人を支える制度【完全版】
育児と仕事の両立を支える雇用保険の給付制度
📌 育児休業給付金とは？
雇用保険加入中の労働者が、子どもを養育するために育児休業を取得した場合に支給される給付金です。
性別問わず取得可能で、休業中の収入の一部を補償します。
🆕 2025年4月から新制度
「出生後休業支援給付金」が創設され、特定条件を満たすことで手取り10割相当（給付率80％）を受け取ることが可能になりました。
📅 支給対象期間と給付種類
育児休業給付金
（最大1歳6か月または2歳まで延長可能）
出生後休業支援給付金
（手取り80％相当）
出生時育児休業給付金
💰 支給率・給付額（2025年現在）
📌 注意点
実際の給付額には上限もあります。
✅ 支給条件（主な要件）
雇用保険の被保険者であること
（パート・有期労働者含む）
休業開始前2年間の就業実績
「賃金支払基礎日数11日以上」または「80時間以上労働」の月が12か月以上あること
支給期間中の就業制限
支給単位期間での就業日が10日以下、または就業時間80時間以下であること
📊 給付額の目安（給与別シミュレーション）
💡 計算の目安
実際の給付額は個人の給与や諸手当によって変動します。
📋 申請の流れ
会社に育児休業を申請
必要書類をハローワークへ
（会社が窓口）
定期的な支給申請
指定口座へ振込
📌 申請のポイント
手続きは基本的に会社が代行しますが、必要書類の準備は早めに行いましょう。
🎓 FP3級での出題ポイントまとめ
給付率の違い・給付上限の理解
（67％と50％）の時期の違いを明確に理解する
給付要件
被保険者であること、賃金支払基礎日数、就業日数の条件を整理
出生時・出生後支援給付金との違い
2025年からの新制度も含めて理解
✅ よくあるQ&A
Q. パートでも対象になる？
✅ 条件を満たせばOK
雇用保険に加入し、必要な就業実績があれば正社員と同様に受給可能です。
Q. 育休中に少しだけ仕事をしたら？
⚠️ 日数や時間で減額や支給停止の可能性あり
就業日が10日超、または80時間超の場合は支給が停止されます。
Q. 共働きで両親とも育休取得する際は？
✅ 出生後支援給付金で最大80％が手取り保障されます
条件を満たせば、より手厚い支援が受けられます。
🧩 ライフイベントと育児休業給付金
💡 制度活用のコツ
複数の制度を組み合わせることで、より安心して育児に専念できます！
🐥 カイピヨくんのひとこと
「育児のがんばりに"お金の安心"をプラスピヨ！パパもママも安心して育休できる仕組みピヨ〜♪」
✅ まとめ
🔗 参考リンク（厚生労働省）
🚀 安心して育児に専念しよう
育児休業給付金は働く人の子育てを経済面から支える重要な制度です。
パパもママも、制度を正しく理解して積極的に活用し、安心して育児に取り組みましょう！
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