【1日あたりの傷病手当金】

支給期間

支給開始

パートや契約社員でも健康保険に加入していれば対象になることがあります！
働き方ではなく「健康保険の加入有無」が重要です。

基本書類：
• 健康保険傷病手当金支給申請書（協会けんぽHPからダウンロード可能・4ページ構成）
• 医師の証明（労務不能の証明）
• 事業主の証明（勤務状況と給与支給状況）

場合により必要：
• 労災保険から休業補償を受けている場合：休業補償給付支給決定通知書のコピー
• 支給開始日以前12ヶ月以内に事業所変更：前事業所の雇用期間がわかる書類
• 年金受給中：年金額改定通知書など

• 支給要件の4つの条件すべてを満たしているか？
• 支給額の計算（標準報酬日額×2/3）
• 支給開始日はいつから？（連続3日後の4日目）
• どの職種が対象？（健康保険加入者のみ）
• 労災との違いは？（業務外のケガ・病気が対象）

業務中のケガは対象外

国民健康保険は原則対象外

出産手当金との関係

パートでも対象になる場合

Q. うつ病で休職しています。傷病手当金はもらえますか？

A. はい、支給対象です。
精神疾患も業務外の病気として扱われ、医師の証明があれば支給されます。近年増加傾向にあります。

Q. 有給休暇を使って休んでいる間はどうなりますか？

A. 有給期間中は支給されません。
有給休暇で給与が支払われている期間は、傷病手当金は支給されません。有給を使い切った後から対象になります。

Q. 退職した後も傷病手当金はもらえますか？

A. 条件を満たせばもらえます。
退職日まで1年以上健康保険に加入し、退職日に傷病手当金を受けているか受けられる状態なら継続支給可能です。

Q. 申請してからどれくらいで支給されますか？

A. 協会けんぽなら約10営業日後です。
申請書に不備がなければ、協会けんぽの場合は約10営業日で決定し振り込まれます。

🔗 協会けんぽ｜傷病手当金

🔗 協会けんぽ｜傷病手当金支給申請書