会社が倒産！未払賃金はどうなる？ 未払賃金立替払制度のしくみと、あなたが今すぐ取るべき行動
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※音声と記事の内容は同じです。お好みの方法で学習してください
🧾 会社が倒産！未払賃金はどうなる？
未払賃金立替払制度のしくみと、あなたが今すぐ取るべき行動
会社が倒産して「給料がもらえない」「退職金も出ない」――そんな状況に直面したとき、多くの方が途方に暮れてしまいます。
しかし、泣き寝入りする必要はありません。
国が運営する『未払賃金立替払制度』を利用すれば、倒産で支払われなかった賃金・退職金の最大8割を国が立て替えて支払ってくれる可能性があります。
本記事では、この制度の仕組み、対象者、申請手続き、注意点をエビデンス付きで徹底解説します。
🎯 まずはクイズで理解度チェック！
🔴 結論：泣き寝入りせず、動けばお金は戻るかもしれない
会社が倒産して賃金が支払われないまま退職した労働者は、労働者健康安全機構（JOHAS）が運営する『未払賃金立替払制度』を利用できる可能性があります。
これは、国が未払い分の一部（最大8割）を立て替えて支払う公的制度です。手続きは自分で無料でできます。
📄 制度の概要：労働者健康安全機構（JOHAS）公式サイト
🧮 あなたの立替払額を計算してみよう
計算結果
🎯 制度の対象者（ざっくり）
まず、あなたが制度の対象になるかを確認しましょう。以下の条件をすべて満たす必要があります。
| 対象になる人 | 条件 |
|---|---|
| 倒産した会社の元従業員 |
倒産日（破産決定日等）の6か月前〜2年以内に退職した人 ※倒産から2年以上前に退職した場合は対象外 |
| 正社員・契約社員・パート |
雇用形態は問わない（※労働者性があること） ※役員は原則対象外（ただし、兼務役員で労働者性が認められる場合は対象） |
| 未払賃金・退職金がある |
退職日から遡って6か月以内に支払期日を迎えた賃金・退職金 ※賞与（ボーナス）は対象外 |
| 2万円以上の未払いがある |
少額（2万円未満）は対象外 ※立替払額の上限は年齢により異なる（後述） |
💡 「事実上倒産」でもOK
会社が営業停止・夜逃げなどで事実上倒産している場合も、労働基準監督署長が「倒産状態」と認定すれば対象になります。
法律上の倒産（破産・民事再生等）だけでなく、事実上の倒産も救済対象です。
📋 必要書類チェックリスト
🔴 最重要書類（必須）
🟡 重要書類（できれば準備）
🟢 補助書類（あれば有利）
準備完了度
まずは最重要書類から集めましょう
🧭 倒産後の流れとあなたの行動ステップ
ここからは、実際に制度を利用するための具体的な手順を解説します。
STEP 1：倒産の形態を確認する
まず、自分の会社が「法律上の倒産」か「事実上の倒産」かを把握します。
| 種類 | 内容 | どこで確認？ |
|---|---|---|
| 法律上の倒産 | 裁判所が破産・民事再生・特別清算等を決定した |
官報や破産管財人の通知を確認 官報検索 |
| 事実上の倒産 | 会社が夜逃げ・営業停止・給与支払不能 |
労働基準監督署へ相談し、倒産認定を申請 全国の労働局・労基署一覧 |
🔸 倒産認定後、「未払賃金立替払制度」の申請が可能になります。
法律上の倒産の場合は破産管財人等が証明書を発行し、事実上の倒産の場合は労基署長が認定します。
STEP 2：未払金を"証拠で固める"
あなたの「給与・退職金の証拠」が最重要です。以下の書類を可能な限り集めてください。
- 給与明細・賞与明細（未払い分が分かるもの）
- 給与振込通帳のコピー（入金履歴）
- 雇用契約書・就業規則（給与額・退職金規定）
- タイムカード・勤怠表（労働実態の証明）
- 退職届・退職証明書（退職日・理由の記載が重要）
💡 これらは立替払申請時に「未払金の証明資料」として使われます。
証拠が不十分な場合、労基署が事業主や同僚に確認を取ることも可能です。
STEP 3：労働基準監督署に相談（最重要）
最寄りの労働基準監督署で「未払賃金立替払制度を使いたい」と伝えます。
- 倒産認定申請（事実上倒産の場合）
- 「未払賃金立替払制度」申請書の受け取り
- 手続きのサポート（提出先・必要書類の案内）
🕒 相談は無料／予約不要。平日の業務時間内に訪問してください。
持ち物：給与明細、通帳コピー、雇用契約書等の証拠書類
📄 公式窓口検索：全国の労働基準監督署一覧（厚労省）
🎮 申請プロセスシミュレーション
シナリオ開始
あなたの勤めていた会社が突然倒産しました。3か月分の給料（合計90万円）が未払いのままです。
あなたは35歳で、給与明細と通帳のコピーは手元にあります。
最初に何をしますか？
⚠️ 注意点・よくある落とし穴
制度を利用する際に注意すべきポイントをまとめました。
| 注意点 | 内容 |
|---|---|
| 期限を過ぎると申請できない |
「倒産から2年以内」に絶対に動くこと。期限を超えると救済なし。 ※法律上の倒産は破産決定日から、事実上の倒産は労基署認定日から起算 |
| 書類が足りず支給遅延 |
明細や通帳コピーなど「証拠の一貫性」が重要。 給与額・支払日・未払い期間を明確に示せる資料を揃える |
| 退職時期が古い |
倒産日から2年以上前に退職していると対象外。 ※倒産日の6か月前〜2年以内の退職者が対象 |
| 会社が労災保険未納でも大丈夫 |
労災保険に未加入・未納でも、制度の適用は排除されない。 ※未払賃金立替払制度は独立した制度（厚労省Q&Aより） |
| 代理業者の高額請求に注意 |
「手続きを代行します」系の民間サイトに要警戒。 申請は自分で無料で可能。高額な代行費用を払う必要はありません |
✅ 行動チェックリスト（必ず確認！）
以下のチェックリストを使って、抜け漏れなく手続きを進めましょう。
「会社が倒産しても、あきらめるのは早いピヨ！」
国が"立て替えてくれる"制度があるピヨ〜。
明細と通帳を持って、まずは労基署に行くピヨ！
相談は無料だし、親切に教えてくれるピヨ。2年以内に動けば大丈夫ピヨ🐥💙
上のツールで計算したり、シミュレーションで練習すれば安心ピヨ！
📌 まとめ：動けば救済されるチャンスはある
✅ 1. 倒産後も賃金は「消える」わけではない
会社が倒産しても、未払賃金立替払制度を利用すれば、最大8割を国が立て替えてくれる可能性があります。
✅ 2. 2年以内に労基署＋JOHASへの手続きを
倒産日（または労基署認定日）から2年以内に申請すれば、救済される可能性があります。
期限を過ぎると申請できなくなるため、早めの行動が重要です。
✅ 3. 手続きはすべて自分で無料でできる
労働基準監督署とJOHASでの手続きは無料です。
高額な代行業者に頼む必要はありません。
✅ 4. 証拠書類の保全と、早めの相談がカギ
給与明細・通帳コピー・雇用契約書などの証拠書類を可能な限り集めてください。
そして、まず労基署に相談することが最初の一歩です。
✅ 5. 泣き寝入りせず、公的制度を活用しよう
倒産で困っている労働者を救済するための制度です。
あきらめずに、まず行動してください。
💙 一人で抱え込まないでください
会社の倒産は労働者の責任ではありません。
未払賃金立替払制度は、困っている労働者を救済するための公的制度です。
まずは最寄りの労働基準監督署に相談してください。あなたの権利を守るために、専門家のサポートを受けることをお勧めします。
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