1️⃣ まず前提｜通勤定期と税金の基本ルール

✔ 通勤手当は「非課税」

会社から支給される通勤手当は、一定額まで所得税・住民税がかからない非課税扱いです。

📌 これ自体は「節税」ではなく、制度上の優遇ですが、知らないと普通に損します。

2️⃣ 「密かに得する」ポイントはここから

ポイント① 会社が"実費より少なく"通勤手当を出している場合

意外と多いのがこのケース👇

• 実際の定期代：12,000円
• 会社支給の通勤手当：10,000円

この差額2,000円は、

• ✔ 給与から出している
• ✔ でも「経費」でも「控除」でもない

状態になっています。

ここで使える可能性があるのが👇

3️⃣ 【条件付き】特定支出控除という制度

✔ 特定支出控除とは？

会社員でも、会社が十分に負担してくれない仕事関連支出について、一定条件を満たせば所得控除として申告できる制度です。

通勤費も対象のひとつ。

✔ ただし超重要な注意点

この制度、誰でも使えるわけではありません。

なので、「定期代を払えば誰でも控除できる」「申告すれば戻る」という話は❌誤解です。

4️⃣ それでも"実用的に得する"現実的な使い方

✔ ケース①：副業・兼業がある人

副業（事業所得）がある場合、通勤定期の一部が👇に該当することがあります。

• 副業の打ち合わせ
• 副業先への移動
• 取材・仕入れ・業務連絡のための移動

この場合👇

👉 「副業用の交通費」として経費計上が可能

※ポイント：通勤定期そのものではなく利用割合で按分するのが原則

✔ ケース②：テレワーク併用の人

• 週2リモート
• 週3出社

この場合👇

「フル定期」ではなく回数券 or ICチャージの方が合理的なケースも

👉 非課税通勤手当を最大化しつつ、無駄な自腹を減らす
＝ 実質的な手取り改善

5️⃣ 実践ステップまとめ（今日できる）

✅ STEP1：会社の就業規則を確認

• 通勤手当の上限
• 定期／実費／IC精算のルール

✅ STEP2：自分の通勤実態を書き出す

• 月何日出社？
• リモートは何日？
• 副業移動はある？

✅ STEP3：一番ムダが出ない支払い方を選ぶ

• フル定期
• 区間定期
• IC精算
• 回数券

✅ STEP4（副業ありの人）

• 業務利用分を日付・目的つきでメモ
• 年末に按分計算

6️⃣ よくあるNG・注意点

7️⃣ エビデンス（根拠・公式情報）

8️⃣ まとめ｜"定期券＝節税"ではない。でも…

定期券を買うだけで税金が戻る
→ ❌ウソ

制度を理解して支給方法・支払い方を最適化する
→ ⭕実質的に得

特に👇

• 副業をしている人
• テレワーク併用の人
• 通勤手当が実費未満の人

このあたりは、何もしないと毎年じわじわ損しています。

❓ よくある質問

Q1: 通勤手当の非課税限度額はいくらですか？

電車・バス通勤の場合は月15万円まで、マイカー通勤の場合は距離に応じて段階的に非課税枠があります。同じ給料でも、通勤手当としてもらう方が手取りが多くなります。

Q2: 特定支出控除は誰でも使えますか？

特定支出控除を使うには、会社が「業務上必要な支出」と証明書を出してくれること、自腹分の合計が給与所得控除額の1/2を超えることが必要です。通勤費だけでこの条件を満たす人はかなり少数です。

Q3: 副業がある場合、通勤定期代を経費にできますか？

副業（事業所得）がある場合、副業の打ち合わせや副業先への移動、取材・仕入れ・業務連絡のための移動に該当する部分は、利用割合で按分して経費計上が可能です。記録（カレンダー・メモ）をしっかり残すことが重要です。

Q4: テレワーク併用の場合、どう最適化すればいいですか？

週2リモート・週3出社のような場合、フル定期ではなく回数券やICチャージの方が合理的なケースもあります。非課税通勤手当を最大化しつつ、無駄な自腹を減らすことで、実質的な手取り改善につながります。

Q5: 定期券を買うだけで税金が戻りますか？

いいえ、定期券を買うだけで税金が戻るわけではありません。制度を理解して支給方法・支払い方を最適化することで、実質的に得することができます。特に副業をしている人、テレワーク併用の人、通勤手当が実費未満の人は最適化の余地があります。