☂️ 雇用保険＋労災保険＝「労働保険」

DAY8で最初に覚えたいのは、雇用保険と労災保険を合わせて「労働保険」と呼ぶという関係です。健康保険や厚生年金などの社会保険と混同しやすいため、まず名称と役割をセットで整理します。

DAY8の軸：「何が起きたときの制度か」「誰が保険料を負担するか」の2点で比較すると覚えやすくなります。

🔍 2制度の違いは「目的」と「保険料負担」で整理する

雇用保険は、働けなくなった・仕事を失った・育児や教育訓練で仕事との両立が必要になったときに支える制度です。一方、労災保険は、仕事そのものや通勤に原因がある事故・病気を補償します。

特にFP3級で頻出なのが保険料負担です。雇用保険は事業主と労働者が負担するのに対し、労災保険は全額を事業主が負担します。この違いはテストでも問われやすいポイントです。

⏱️ 基本手当は「退職したら即支給」ではない

基本手当、いわゆる失業手当は、退職すればその日から自動的に受け取れるわけではありません。元記事でも整理されているとおり、待機期間があり、自己都合退職ではさらに給付制限が加わるという流れを押さえます。

ここでは「何か月か」という数字だけを単独で覚えるより、自己都合には待機に加えて制限があるという構造を理解しておくと、制度改正があった場合にも整理しやすくなります。

📚 雇用保険は失業給付だけではない

頻出ポイント：育児休業給付は健康保険ではなく、雇用保険の給付です。

🚗 通勤災害は「合理的な経路・方法」がポイント

労災保険は勤務中の事故だけでなく、住居と就業場所の間を合理的な経路・方法で移動している途中の事故も通勤災害として対象になります。

ただし、どんな移動でも自動的に通勤災害になるわけではありません。PDFでも、通常の通勤ルートから大きく外れて私的な寄り道をするケースを例に、「合理的な経路」かどうかを確認する考え方が示されています。

試験での見分け方：「通勤途中だから必ず労災」ではなく、まず通勤として認められる移動かを確認します。

🧩 最後に「労働保険」と「社会保険」を切り分ける

雇用保険と労災保険はまとめて労働保険と呼ばれます。一方、健康保険や厚生年金などは別の社会保険制度です。名称が似ているため、FP3級では「どのグループに属する制度か」を整理しておくと混乱しにくくなります。